“Dos de nuestros miembros de la junta pidieron que las rebajas que se habían hecho a través de los free lances, que era cuando nosotros enviábamos a las personas a las casas no se pusieran como ahorros del contrato. Nosotros pensamos que cuando no había contrato se habían hecho esos ahorros de todas maneras porque no se habían pagado, era no solamente legal, sino era justo poner eso como parte de los ahorros que se estaban haciendo. Ellos tenían una opinión distinta, pero al fin y al cabo el dinero se ahorró. Si lo quieren poner bajo un renglón u otro no importa, pero los ahorros existen”.
“Salimos enfrentadas las dos partes y al final las dos partes tuvieron que ceder algunas cosas. Los dos miembros de la junta que estaban en desacuerdo, ello querían el trabajo más flexible, en el que podíamos mandar a los empleados para la casa cuando quisiéramos y la Unión pidió que no, que si querían hacer eso despidieran a los empleados, para que los empleados que se queden tuvieran garantía de cuarenta horas de sueldo, no como existe ahora que trabajan 30 horas algunas veces y otras veces trabajan más horas, entonces al final la junta accedió a eso, no tener más free lances, pero ellos accedieron, que ahora la semana que viene vamos a anunciar, que va a haber más de 800 a 900 personas que van a salir de la nómina”.