“Yo no entiendo por qué el Alcalde Giménez piensa, y lo digo con todo respeto, tengo mucha admiración por él por las cosas que ha hecho, hasta el momento hemos logrado muchísimo, no podemos olvidarnos que del 10% que estábamos tratando de reducir del presupuesto, 400 y pico de millones, ya hemos logrado un acuerdo con los sindicatos. Hoy mismo aprobamos con 2 sindicatos más de 75 a 80% del problema. El problema que queda restante es este 5% que quieren quitarle para seguro de cuidados de salud que tiene cincuenta mil problemas legales, pero volvamos a lo que él dice, que quiero hacerlo todo ayer”.
“Esa distinción que él hace, esa sutileza es más bien un sofisma entre empleados que dice que trabajan para nosotros y trabajan para él. Todos los empleados del condado trabajan para él. Él los puede despedir a todos y así lo ha hecho en el caso de los 400 y pico en el comienzo de este proceso “.
“En la ciudad de Miami teníamos casi todos los años una situación similar, el aumento de los gastos, el impuesto a la propiedad no lo aumentaban, la tasa de los valores de la ciudad no aumentaba y los gastos aumentaban, entonces teníamos más o menos un déficit proyectado. El administrador siempre venía, alcalde tenemos un déficit de 25, 30 millones, qué hacemos? Aumentamos los impuestos?, no, no podemos aumentar los impuestos, estaban en 9.8 cuando yo empecé la alcaldía, puntos de amillaramiento y la ley permite hasta 10, así que imagínate”.
“Qué más podemos hacer?, buscar la manera de eliminar posiciones de la burocracia, siempre se conseguían 200, 250 personas que le fomentábamos el proceso de retirarse”.
“En el condado es más fácil. En el condado multiplica por 10 lo de la ciudad. En lugar de 3 mil empleados el condado tiene 30 mil. Fíjate lo fácil que es encontrar 300 administradores cuyas posiciones se pueden eliminar y que él ha prometido que lo va a hacer”.
