La doctora en Economía María Lorca-Susino afirmó que el mercado laboral estadounidense atraviesa una transformación estructural donde la Inteligencia Artificial (IA) y nuevos modelos de productividad están rompiendo los esquemas tradicionales de crecimiento y empleo.
El desfase en las cifras de empleo Lorca-Susino advirtió sobre la necesidad de interpretar con cautela los informes oficiales del gobierno. Explicó que la metodología oficial, que combina dos encuestas distintas, suele generar «ruido estadístico». Mientras el último reporte oficial estimó la creación de 92,000 puestos de trabajo, la empresa de nóminas ADP registró solo 63,000 en el sector privado durante febrero de 2026.
Para la economista, esta cifra es notablemente baja comparada con los 150,000 empleos mensuales que la economía solía requerir, especialmente considerando que el PIB crece a un sólido 3.5%.
Productividad vs. Contratación La explicación a esta contradicción radica, según Lorca-Susino, en la eficiencia tecnológica. Muchas compañías están automatizando tareas administrativas, lo que permite producir más sin ampliar la plantilla. Citó el caso de la tecnológica Block, que recientemente reestructuró su nómina reduciendo casi el 50% de sus empleados tras adoptar sistemas basados en IA.
«No se trata necesariamente de trabajar más horas, sino de trabajar de manera más eficiente», señaló. Sin embargo, advirtió que este cambio plantea un nuevo reto social: el sistema de remuneración. Según la especialista, la mayoría de los empleados siguen recibiendo salarios basados en horas trabajadas y no en el nivel de productividad real que alcanzan gracias a estas nuevas herramientas.